10ª jornada de negociación, que si bien transcurrió sin acritud no hubo nada positivo que destacar.

Con la inicial y acostumbrada liturgia de todas las reuniones, la empresa procedió a contestar a la propuesta de los trabajadores en materias de; jornada, excedencias, modificación de las condiciones de trabajo y reestructuraciones de plantilla, etc. En cuanto a jornada de trabajo, la empresa insiste en condicionar cualquier mejora o reforma de lo actual a su pretensión de modificar los meses actuales de vacaciones de invierno y verano. Con respecto a Taller y anexos dicen que traerán una propuesta por escrito. En cuanto a portería y taquilleros no se habla de ello porque se escapa al negociado de explotación y conviene que sea RR.HH. quien trate estos temas.

 

Una reunión más, donde nuevamente se vuelve a modificar unilateralmente el horario de la misma. La empresa propone y dispone que la reunión del pasado día 30/03/2010 fuera solo en horario de mañana con la previsión de comenzar a las 9 horas, pero la empresa no hace acto de presencia en la sala hasta las 9,55h. Comenzada la reunión se hacen las correspondientes alegaciones al acta pasando posteriormente a la firma de la misma.

 

A continuación, el comité contesta a la propuesta de la empresa referente a incluir los meses de junio como verano, febrero y diciembre como invierno. En referencia a junio no se ve necesario y por lo que respecta a la ampliación de los meses de invierno, no veríamos ningún problema si se hiciera de forma incentivada y voluntaria.

 

 

Lamentable y bochornoso el espectáculo dado por esta empresa el pasado martes ante sus trabajadores y seguramente ante alguien más, protagonizando un hecho sin precedentes y de suma gravedad como fue la ocurrencia de interrumpir y apropiarse de las  urnas en las que los trabajadores ya habían comenzado a depositar las encuestas que mas tarde habrían de servir para la elaboración del Plan de Igualdad en TUZSA. La razón, simplemente no les gustaba la forma en que el comité había decidido distribuir el censo de la plantilla. Cierto es, que el raquitismo democrático que padece esta empresa se antoja endémico, de hecho pronto cumplirá 125 años, pero ni los más viejos del lugar, jamás  hubieran  imaginado que se pudiera llegar a estos extremos.