El pasado día 12 de mayo tuvo lugar en el juzgado de lo social  nº 7 el juicio por el conflicto del calendario laboral de oficinas. El origen del mismo vino motivado por la negativa de la empresa a consensuar con trabajadores y comité un horario que se ajustara a convenio respetando la jornada diaria pactada para este año 2010.

Recordemos que este juicio se debía haber celebrado una semana antes pero fue suspendido a instancias del Juez  del nº 7, para intentar que las partes se pusieran de acuerdo y evitar la celebración del juicio.   

Para CCOO esta suspensión no tenia mucho sentido pues si en cinco meses no había habido ningún gesto de la empresa por llegar a un acuerdo, en una semana no iba ha ocurrir el milagro, más bien al contrario esta suspensión podía significar  como así pudimos comprobar, una oportunidad que  la empresa aprovecharía para hacer  los movimientos de presión necesarios entre el personal de oficinas y  afrontar el juicio presentando al comité de empresa como los únicos culpables de no querer llegar a una solución pactada.
 
Tal como nos temíamos así ocurrió. La empresa una semana después de la suspensión, el día del juicio, acudió con  tres testigos de la sección de oficinas dispuestos a jurar delante del Juez que la propuesta que había presentado la empresa el lunes 12 de mayo al comité, era una propuesta de los trabajadores  que libremente habían acordado para el año 2010 y a la que además acompañaba un aval con 21 firmas y que según el abogado de la empresa dijo en el juicio , suponía que, un 90% del personal de oficinas quería ese horario en concreto para este año.

El comité como no podía ser de otra manera y a la vista de esta petición y puesto  que la propuesta que se presentaba decía tener el consenso de la casi totalidad de los trabajadores de oficinas, planteó la posibilidad al margen de la celebración del juicio y puesto que esta petición al estar el convenio 2007-2009 prorrogado, era inviable, propuso como solución una modificación  a la plataforma del convenio que se esta negociando, siempre y cuando dicha modificación fuera aprobada en asamblea por los trabajadores afectados. La comisión negociadora por su parte la presentaría ese mismo día en la mesa de negociación y la empresa la asumiría en ese mismo momento. Este compromiso en principio fue aceptado por la empresa.

Ya por la tarde celebrada dicha asamblea y votada la propuesta en referéndum por el personal de oficinas, la sorpresa salto al comprobar el resultado de la votación, pues este, difería bastante de los apoyos que esa propuesta aseguraba la empresa tener así como los tres testigos que la empresa  por la mañana llevo al juzgado, pues al parecer  el respaldo a la propuesta, en tan solo tres horas de diferencia se había desvanecido, es decir, por la mañana mantenían que 21 firmas  lo avalaban y por la tarde en votación secreta aunque no exenta de presiones pues incluso se llego a pedir sin éxito, votación a mano alzada, no obtuvo nada más que 12 votos favorables, y de esos, solo 10  procedían de personal de oficinas propiamente dicho. Lo cual  nos lleva a la certificación que desde un principio CCOO sospechaba podía ocurrir. La empresa aprovecho la suspensión del juicio para hacer de las suyas con un personal que dado su situación sabe que no la va a contrariar, salvo riesgo de quedar marcado, dispuesto ha firmar lo que le pongan delante.

A día de hoy CCOO no tiene claro que la empresa cumpla el compromiso que dio al personal de oficinas, es mas, creemos que esperara a conocer la sentencia del Juicio que, dependiendo  cual sea esta, cumplirá o no. De momento no lo esta haciendo pues el compromiso era, una vez presentada la propuesta en la mesa de la comisión negociadora, esta seria aceptada por la empresa en ese mismo instante.

Ya por ultimo una recomendación para los compañeros de oficinas que se han visto atrapados en medio de este pulso que la empresa una vez mas le echa al comité: Desconfiar de aquellos trabajadores que de repente se descubren como lideres de un colectivo erigiéndose en portavoces de los trabajadores, porque estos solo son portavoces de sus propios intereses  y no merecen sino el desprecio de todos nosotros. En cuanto a ellos, saber  que tarde o temprano cuando  la empresa ya no los considere validos, quedaran arrinconados en cualquier mesa o despacho. Tiempo al tiempo.